Apprenticeship – Global Human Resources Partner

CEVA Logistics offre des solutions globales de chaîne d’approvisionnement pour connecter les personnes, les produits et les fournisseurs du monde entier. Présents dans 170 pays et avec plus de 110 000 employés répartis sur 1 500 sites, nous sommes en bonne voie pour atteindre notre objectif : être l’un des cinq principaux prestataires de services logistiques (3PL) dans le monde.

Nous sommes convaincus que nos employés sont la clé de notre succès. Nous voulons engager et autonomiser notre équipe mondiale et diversifiée pour co-créer de la valeur avec nos clients grâce à nos solutions en logistique contractuelle et en transport aérien, maritime, terrestre et de véhicules finis. C’est pourquoi CEVA Logistics offre un environnement de travail dynamique et exceptionnel qui favorise la croissance personnelle, l’innovation et l’amélioration continue.

OSEZ GRANDIR ! Rejoignez CEVA Logistics, et vous ferez partie d’une équipe qui valorise l’imagination, encourage l’audace et l’exemplarité, et s’engage pour l’excellence dans tout ce que nous faisons. Rejoignez-nous dans notre mission de façonner l’avenir de la logistique mondiale alors que nous devenons un leader mondial de l’industrie de la logistique. Alors que nous continuons de croître à un rythme rapide, allez-vous “Oser grandir” avec nous ?

Job Purpose :

The Global Human Resources Business Partner provides support for Global support functions Leaders/Managers. He/She supports the senior HRBP by helping on Talent Development, Talent Acquisition, Reward and Recognition. This includes but is not limited to providing administrative support, ideas, preparation of key documents in the following critical areas within HR: change management; talent acquisition and talent management; planning practices; engagement and retention; organizational development and training; compensation and benefits; employee relations; HR compliance, and general policy administration, organization design.

Key Accountabilities :

• Execute HR programs and policies as well as provide day-to-day HR support for assigned business.
• Work with the business managers and HR team to design and implement talent development, engagement, performance, diversity, inclusion and retention strategies.
• Partner effectively with geographic HR teams to provide consistent, excellent HR services and support.
• Ensure that our C&B policy and processed are applied and in line with each local labor market (merit increases, geographical mobility…).

Knowledge, Experience and Skills :

• Education & Qualifications : Master’s degree from a Business School or University HR Specialised a plus
• Experience : Project management skills, Experience in 1/3rd party Logistics provider or distributor, Multi-site experience and Depth of knowledge in French employment law.
• Specialist knowledge and skills : 1st HR experience in a multinational environment.
• Interpersonal and Communication skills : Adaptable, creative, process oriented, good communication and presentation skills, trustworthy, reactive and French and English

En tant qu’organisation mondiale, et en appartenant au groupe CMA CGM, la diversité est essentielle à la réussite de notre entreprise; ce n’est que lorsque nous pouvons refléter les cultures, les langues, les comportements et les connaissances locales de nos clients que nous pouvons réussir. En employant des personnes ayant des expériences et des capacités différentes, nous élargissons nos connaissances et augmentons notre créativité et notre innovation.

Veuillez noter : les processus de recrutement officiels de CEVA Logistics comprennent la communication avec les candidats par l’intermédiaire de réseaux professionnels reconnus, tels que LinkedIn ou via une adresse électronique officielle de l’entreprise : firstname.lastname@cevalogistics.com. Nous vous recommandons de ne pas répondre à des propositions et/ou offres commerciales non sollicitées émanant de personnes que vous ne connaissez pas.

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