un·e référent·e médical·e

CONTEXTE

Santé Sud est une ONG internationale engagée pour le droit à la santé pour tous et toutes. Nos programmes sont conçus selon une méthodologie de santé publique fondée sur les droits humains et l’égalité de genre. Depuis 1984, nous agissons sans remplacer, en renforçant les capacités de nos partenaires locaux pour que chacun·e ait accès à des soins de qualité. Nos partenaires sont les acteur·rices des systèmes de santé (autorités publiques de santé, services de santé primaires et de référence), les autorités locales de nos régions d’intervention, les organisations de la société civiles engagées pour le droit à la santé et les populations.

Actuellement, Santé Sud conduit des projets en Afrique de l’Ouest, au Maghreb, à Madagascar et à Mayotte et déploie son expertise autour de 4 thématiques d’action : Médicalisation des zones rurales & Santé communautaire ; Santé, droits sexuels et reproductifs et égalité de genre ; Santé infantile ; Lutte contre les maladies prioritaires & négligées.

Depuis 2012, Santé Sud est une association du Groupe SOS.

MISSION

Le · la référent médical apporte son expertise dans l’élaboration et la mise en œuvre de programmes de renforcement des ressources humaines et des systèmes de santé.

1. Stratégie de Santé Sud

– Assure une veille technique sur les innovations et avancées technologiques et programmatiques, les politiques internationales et nationale d’APD santé, les projets de développement en santé, de recherche, etc. ;

– Anime le travail de diagnostic et veille des enjeux de santé dans les pays, en appui des responsables pays ;

– Décline la stratégie de Santé Sud dans ses différentes thématiques d’intervention (Médicalisation des zones rurales, Santé et droits sexuels et reproductifs (SDSR), Santé maternelle et infantile (SMI), santé communautaire, etc.) sur les différents axes d’intervention.

2. Conception et mise en œuvre des projets

– Apporte son expertise aux équipes terrain et siège sur les enjeux de prévention et promotion de la santé, amélioration des parcours de patient·es, d’organisation des structures de santé, de prise en charge des patient·es et de qualité des soins, de formation des ressources humaines en santé et/ ou des organisations de la société civile partenaires sur les sujets santé ;

– Appuie les équipes programme et pays pour la conception de nouveaux projets (diagnostic technique, définition des modalités techniques d’intervention et des moyens de mise en œuvre nécessaires etc.)

– Aide à l’identification du juste besoin d’expertise ou de RH technique terrain (et quel profil) en fonction des objectifs des projets ;

– Participe au recrutement des ressources humaines techniques dédiées aux projets, au siège comme sur le terrain ;

– Veille à l’application des méthodologies opérationnalisant la stratégie d’intervention de Santé Sud dans l’ensemble des projets mis en œuvre sur le terrain ;

– Conçoit une méthodologie de formation / suivi formatif et ses outils opérationnels (modules de formation, supports de formation, questionnaires pré-post formation, protocoles de soins, fiches de tâches, conduites à tenir, modalités et outils de compagnonnage, etc.) pour le renforcement des agent·es de santé ;

– Forme et accompagne en continu les équipes terrain de Santé Sud à la mise en œuvre de cette méthodologie et à l’appropriation de ses outils opérationnels ;

– Encadre l’ensemble des missions techniques réalisées par les expert.es santé mobilisés sur les projets ;

– Valide les contenus techniques conçus par les équipes techniques sur le terrain et/ou par les expert.es santés mobilisé.es ;

– Supervise le renforcement de la qualité des soins des projets et assure sa cohérence avec le pilotage général des projets ;

– Au besoin réalise des diagnostics de parcours patients, états des lieux dans les services de santé partenaires, et des formations/formations de formateurs.

3. Animation de la communauté d’expert·es santé et le lien avec les acteurs de la recherche

– Définit et met en œuvre une stratégie de mobilisation des expert·es bénévoles et prestataires ;

– Anime le réseau d’experts bénévoles et le sollicite selon les besoins remontés par le terrain et le siège ;

– Gère la base de données des bénévoles ;

– Anime des groupes de travail impliquant les experts techniques ;

– Contribue à l’animation du Comité scientifique en lien avec la Direction ;

– Organise des sessions de formation pour le personnel non médical impliqué dans les programmes ;

– Contribue à la rédaction de résumés de projet ou articles scientifique ;

– Contribue à l’animation des partenariats avec les acteurs de la recherche et les centres hospitaliers notamment.

4. Evaluation et capitalisation

– Élabore des outils de suivi-évaluation/mesure d’impact (grilles d’évaluation de la qualité des soins, check-lists, etc.) afin de faire converger les méthodologies de suivi de la qualité des soins pour tous les projets en lien avec le responsable MEAL (Monitoring évaluation apprentissages redevabilité) ;

– Assure un suivi et une analyse des résultats afin d’améliorer l’efficacité et la qualité des programmes ;

– Appuie le cadrage et la rédaction des documents de capitalisations des méthodes d’intervention des projets et des bonnes pratiques ;

– Appuie la capitalisation et le renforcement des outils existants dans une logique d’harmonisation, d’amélioration et de réplication des outils et pratiques ;

– Appuie l’animation d’une bibliothèque réunissant l’ensemble des outils et supports développés par Santé Sud sur ces différents projets liés au renforcement des RHS, à l’organisation des structures et des systèmes de santé, à la prévention en santé ;

– Assure la diffusion de ces outils auprès de l’ensemble des équipes de Santé Sud, notamment d’un pays à l’autre.

PROFIL

1. Formation :

• Formation médicale ou soignante (médecin, infirmier·e , sage-femme, pharmacien·ne etc.)
• Formation en santé publique appréciée
• Formation en gestion de projet appréciée

2. Expérience :

• Expérience en établissement de santé souhaitée au moins 3 ans
• Expérience en conception et gestion de projets de développement en santé souhaitée au moins 3 ans
• Expérience en organisation de service (en tant que chef.fe de service ou cadre de santé) appréciée

3. Capacités :

• Capacités à transmettre/former
• Dynamisme et esprit d’initiative, autonomie, rigueur
• Capacité à travailler de manière collaborative et à résoudre des problèmes de manière efficace
• Adhésion aux valeurs portées par Santé Sud (co-construction, expertise, responsabilité et justice) et à sa stratégie genre

CONDITIONS

• Lieu : Siège de Santé Sud, Marseille 3ème arr. Beaucoup de déplacements à prévoir dans les pays d’intervention (25% du temps de travail en mission)
• CDI, temps plein – Statut cadre
• Prise de poste prévue : Avril 2025 (entretiens en février)
• Rémunération : +-39 000 euros annuel selon profil
• Télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, carte restaurant, 19 RTT