People & Organisation Manager (gn)

Unser Klient ist ein eigentümergeführtes österreichisches Unternehmen, international agierend, stark wachsend und führend in der Beratung und Umsetzung von IT- Transformation und Digitalisierung. Mit einem Fokus auf innovative IT-Lösungen und nachhaltige Prozessoptimierung unterstützt unser Klient lokal und international – mit eigenen Niederlassungen – Unternehmen bei der Implementierung von ERP-Systemen und maßgeschneiderten Lösungen. Für die Führung des HR-Teams su-chen wir aufgrund der weiteren Expansionsschritte einen agilen P&O Manager mit Sitz in der Unternehmenszentrale in Wien. Hybrides Arbeiten ist möglich.

People & Organisation Manager (gn)

Führendes IT-Beratungshaus vacanciesineu.com Wien

Ihr Verantwortungsbereich

• Leitung der Umsetzung des strategischen People-Managements und des operativen Tagesgeschäfts hinsichtlich des gesamten Talent- und Employee Lifecycle
• Führung, Motivation und Entwicklung des HR-Teams
• Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in HR-relevanten Themen
• Führung der internationalen Personalverrechnung, sowohl durch ein in-ternes Team als auch durch externe Dienstleister für ausgewählte Standorte.
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und der effizienten Personalverwaltung sowie Führung der internationalen Per-sonalverrechnung
• Entwicklung und Umsetzung von diversen HR bezogenen Konzepten und Projekten, auch international, unter Einbeziehung von Mitarbeitern und Führungskräften
• Weiterentwicklung, Gestaltung und Implementierung von Schulungs-programmen, -initiativen und -ressourcen zur Förderung von Fachkom-petenzen, Führungsfähigkeiten und Soft Skills zur Förderung der Mitar-beiterentwicklung und des Wissensaustauschs, um das volle Potenzial unserer Mitarbeiter auszuschöpfen und sichtbar zu machen über eine Konzernweite Knowledge Base
• Umsetzung eines internationalen Performancemanagements mit dem Ziel eine attraktive Vergütung und Benefits anzubieten um ein motivier-tes und engagiertes Team, weiter in der Zusammenarbeitet zu motivie-ren, um Exzellenz zu erreichen
• Integration von Künstlicher Intelligenz (KI) in HR-Praktiken und -Prozesse. Diese Position bietet die Möglichkeit, innovative Ansätze zu entwickeln und zu implementieren, um unsere HR-Abteilung in die Zu-kunft zu führen
• Zusammen mit Ihrem HR-Team realisieren Sie die Abwicklung aller personellen Maßnahmen wie Onboarding, Versetzungen und Offboar-ding
• Analyse der Bereichsstrukturen, Prozesse sowie HR-Kennzahlen mit entsprechender Ableitung von Maßnahmen zur stetigen Weiterentwick-lung
• Pflege eines positiven Arbeitsumfelds und Förderung einer Kultur der Vielfalt und Inklusion als Teils der Unternehmenskultur
• Mitwirkung bei der Gestaltung und federführende Umsetzung des Employer Branding des Unternehmens

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Personal-, Organisationspsy-chologie, Betriebs- oder Volkswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Erfahrung in einer internationalen HR-Führungsposition und vertiefte Kenntnisse im internationalen Arbeitsrecht vorzugsweise im Be-ratungs- oder Dienstleistungssegment
• Erfolge in Transformationsprojekten und Erfahrung im organisatorischen Change- und Performance-Management, einschließlich der Fähigkeit, neue Trends zu erkennen und neue Tools zu implementieren, um die Or-ganisation voranzubringen
• Ausgeprägte zwischenmenschliche, kulturelle Fähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, positive Beziehungen auf allen Ebenen in der eigenen Or-ganisation und im Unternehmen aufzubauen
• Selbstständige, eigenverantwortliche und zielorientierte Arbeitsweise so-wie lösungsorientierte Denkweise
• Verantwortungsbewusstsein, Engagement und Gestaltungswille
• Kenntnisse in SAP/HR und SuccessFactors
• Coaching Ausbildung von Vorteil
• Sehr gute Englischkenntnisse

Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, eine zukunftsweisende Rolle in einem wachstumsorientierten und stark international ausgerichteten Unternehmen zu übernehmen, die kreative Gestaltungsspielräume bietet und Sie aktiv die Implementierung der HR-Strategie mitprägen lässt. Kontaktieren Sie uns bitte für einen vertraulichen Erstkontakt und werden Sie Teil eines Unternehmens, das Vielfalt, Innovation und Exzellenz als Basis für gemeinsamen Erfolg lebt!

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