Recruitment Consultant

Job title:

Recruitment Consultant

Company:

Steamz

Job description

• 2.500 – 3.750
• 32-40 uur
• Den Bosch

Waarom werken bij Steamz

• Jong & gedreven team
• Regelmatig borrels en uitjes!
• In-house fitness en pooltafel
• 33 vakantiedagen
• Altijd de nieuwste recruitment tools
• Unieke werkwijze

Ben je klaar om de uitdaging aan te gaan in een snelgroeiend en ambitieus bedrijf? Zoek je een dynamische en succesvolle carrière? Wil jij het verschil maken door ondernemers te helpen hun ideale team samen te stellen? Als jij gedreven bent om te presteren en uit te blinken in recruitment, dan is de rol van Recruitment consultant bij Steamz jouw volgende stap!Bij Steamz herschrijven we de regels van traditionele recruitment. Wij staan voor innovatieve recruitmentstrategieën, eerlijke tarieven en geen hoge bemiddelingskosten. Als toegewijde partner focussen we op het vinden, boeien en langdurig binden van talent voor bedrijven uit diverse sectoren. Met onze ‘cirkels van aandacht’ verleggen we de grenzen: we investeren in langdurige relaties in plaats van eenmalige transacties. Zo dragen we bij aan de groei van bedrijven, met een team van sterspelers, die echt impact maken.Lees verderWat je als Recruitment Consultant gaat doenIn de rol van Recruitment consultant ben jij de cruciale schakel die onze klanten leidt naar succes. Jij hebt de scherpte om precies te bepalen wat onze klanten nodig hebben. Met jou aan het roer zijn ons klanten verzekerd van een deskundige gids door het hele traject. Je werkt samen met een team van collega’s in recruitment, sourcing en marketing. Zij staan klaar om jou te ondersteunen in alle facetten, van employer branding en jobmarketing tot sourcing, (voor)selectie en assessments. Met jouw recruitment-kennis en vaardigheden in advies en coaching leid je ieder project naar succes.Bij Steamz krijg je de ruimte om meer te zijn dan alleen consultant. Zie jij kansen voor innovatie of nieuwe diensten? Heb je een visie voor een nieuwe tool of een frisse aanpak in recruitment? Stap naar voren en neem het voortouw. Wij geloven in de kracht van onze medewerkers om de toekomst van ons bedrijf vorm te geven. Overtuig ons van jouw idee en wij gaan samen full steam(z) ahead!Wat biedt Steamz

• Een goed vast salaris. Indicatie € 2.500 – € 3.750 bruto per maand obv 40 uur
• 33 vakantiedagen (inclusief feestdagen) en een goede pensioenregeling
• Flexibele werkuren: wij begrijpen het belang van balans. Bespreek je werktijden met ons; fulltime is ideaal, maar 32 uur per week is ook bespreekbaar.
• Voortdurende ontwikkeling: verbreed je horizon met opleidingen, cursussen en/of studiemateriaal op kosten van de zaak. En altijd de nieuwste tools op het gebied van recruitment.
• Moderne werkomgeving: ons kantoor biedt niet alleen een fantastisch uitzicht, maar heeft ook een gloednieuwe gym. Perfect om voor of na het werk te sporten.
• Een team dat inspireert: onze collega’s zorgen ervoor dat je elke dag met een glimlach naar je werk gaat. Regelmatig organiseren we uitjes: van gezellige vrijmibo’s tot boottochten, Paaspop, waterskiën, escaperooms en klimavonturen.

Dit neem je mee

• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Werkervaring in het recruitment of HR-vak en klaar voor een volgende stap.
• Een leergierige en nieuwsgierige instelling waarbij (persoonlijke) groei een kernwaarde voor jou is; we zijn nooit uitgeleerd en in deze innovatieve branche is stilstand achteruitgang.
• Sterke communicatieve vaardigheden. Daarmee bedoelen we niet alleen dat je goed kunt praten, maar ook dat je goed kunt luisteren en doorvragen. Je bent onderzoekend en hebt oprechte interesse in mens en werk. Je bouwt gemakkelijk relaties op met diverse klanten en kandidaten.

Een inkijkje in je agenda08.30-09.30Opstarten & sollicitaties screenenBegin je dag met een sterke kop koffie of verse gemberthee en open je laptop.Jouw taak? Het screenen van sollicitaties. Met jouw scherpe blik analyseer je CV’s en motivatiebrieven, op zoek naar de ideale kandidaten voor onze klanten.09.30-12.30Sollicitatiegesprek bijwonenJij begeleidt twee kandidaten tijdens hun gesprekken bij de klant.Jouw rol? De expert die de kandidaat op hun gemaakt stelt en precies de juiste vragen weet te stellen. Na de gesprekken geef je waardevolle feedback aan zowel de klant als de kandidaten.12.30-13.30LunchGeniet van een welverdiende lunchpauze.Doe jij mee met de saladeclub, of maak je jouw collega’s jaloers met de sterrenmaaltijd die je van huis hebt meegenomen? Na de lunch ontspan je met een wandeling of daag je collega’s uit voor een potje pool.13.30-16.15IntakegesprekkenIn de middag voer je intakegesprekken.Je luistert aandachtig naar de kandidaten, geeft onafhankelijk advies en bepaalt of ze goed bij de functie passen. Jouw doel? Een perfecte match vinden die beide partijen blij maakt. Om 16 uur is het tijd voor het dagelijkse sportmoment! Vandaag staat de wallsit op de planning. Blijf jij het langste zitten? Dan krijg jij eeuwige roem (en misschien wat spierpijn)16.15-17.00JobmarketingTijd om samen met de marketingcollega’s ideeën uit te wisselen over de nieuwste Employer Branding video.Na de brainstorm sessie bel je de klant om het idee te pitchen en regel je een afspraak voor je collega Videograaf om op locatie te filmen.17.00-17.30Contact geplaatste kandidaatSluit de dag af door contact op te nemen met een onlangs geplaatste kandidaat.De kandidaat is 3 weken geleden gestart en alles klopt. Het horen van haar tevredenheid en succes in de nieuwe rol geeft je een boost. Met een voldaan gevoel sluit je de dag (die voorbij is gevlogen) af.Voorbeeld uit de praktijkNavigeren in onderhandelingen. Stel je voor: je belt een kandidaat met het geweldige nieuws dat hij de baan heeft gekregen. Het bedrijf is onder de indruk van hem en heeft een aantrekkelijk aanbod gedaan. Maar tijdens het gesprek merk je dat zijn reactie lauw is. Wat is je volgende zet? Lees verderJe initieert een open dialoog en legt je observatie voor. Zijn er twijfels? Onzekerheden? Je doel is om helderheid te krijgen. Het kan een misverstand zijn, of misschien speelt er meer. Jouw prioriteit? Zorgen dat de kandidaat volledig achter zijn beslissing staat. Je werkt samen met de klant om eventuele twijfels weg te nemen en biedt je expertise aan voor een oplossing. Bij Steamz streven we naar niet zomaar een match, maar een duurzame match.Lees minderWaar ga je werkenSteamz is een vooruitstrevende organisatie die altijd openstaat voor innovatieve ideeën en op de hoogte blijft van de nieuwe ontwikkelingen in recruitment. Hier tellen jouw ideeën en visie echt mee. van 13 enthousiaste collega’s is divers, maar verenigd door gemeenschappelijke kernwaarden: liefde, groei, vitaliteit en veel lol.We focussen ons op mkb-bedrijven. We werken niet met ‘no cure, no pay’ modellen, maar zetten in op kwalitatieve, duurzame recruitmentprocessen. In onze strijd tegen oppervlakkige recruitmentpraktijken, eren we het vak in alle facetten. Bij ons gaat recruitment om aandacht, precisie en de juiste match, verder dan het simpelweg matchen van een cv. Onze unieke aanpak de omvat het gehele recruitmentproces. We trekken de juiste aandacht met Employer Branding en Jobmarketing, houden deze vast tijdens het selectieproces en blijven betrokken na de plaatsing.Samen met ons zusterbedrijf zijn we gevestigd in het modern bedrijfsverzamelpand in Den Bosch.Wil jij team Steamz versterken? Wij komen graag met je in contact!
Stuur direct jouw cv en motivatie via het sollicitatieformulier of WhatsApp op de vacaturepagina van Steamz.
Voor meer informatie over de vacature of organisatie kun je contact opnemen met Bas van Hout via of .13 enthousiaste collega’sGevestigd in Den BoschWe werken branchebreedEigen marketing afdeling om jou te ondersteunen!Ontmoet je collega’sFleurAls Recruitment Consultant mag Fleur elke dag met verschillende klanten en kandidaten in gesprek. En dat vind ze ook zo tof aan haar werk. Ontdekken wat hun verhaal is, écht meedenken en achterhalen op welke manier ze kan ondersteunen bij het recruitmentproces.BasAls ondernemer weet Bas maar al te goed hoe belangrijk het is dat mensen op de juiste plek zitten en dat zij kunnen doen waarvoor zij gemaakt zijn. Hij denkt dan ook altijd in kansen en mogelijkheden om alles uit het recruitmentproces te halen.MarkMark is als Video Content Creator het liefst de hele dag bezig met het creëren en editen van de tofste video’s. Of het nu gaat om een campagne-, employer branding- of vacaturevideo: hij schiet binnen no time beelden die raken en aanzetten tot actie.Veelgestelde vragenKom ik meteen bij het bedrijf in dienst, of bij Steamz?Jij komt meteen bij het bedrijf in dienst. Steamz is geen uitzend- of detacheringsbureau. Wil je juist wél bij ons in dienst komen? Dat snappen we, het is hier ook heel erg leuk! Gelukkig hebben wij ook nog interne vacatures openstaan voor jou.Hoe ziet de kennismaking met de consultant eruit?Wij nemen eerst telefonisch contact met je op. Zo kunnen wij elkaar een aantal eerste vragen stellen. Zijn we allebei enthousiast? Dan wordt er een intakegesprek via een videocall ingepland.Met wat voor soort bedrijven werken jullie?Wij werken alleen samen met leuke bedrijven die dezelfde visie hebben als wij; namelijk dat mensen het verschil maken! Dit doen wij in verschillende branches en door het hele land.Deel vacature:Bas van HoutOprichter

• Bewaren

Recruitment Consultant worden bij Steamz,
hoe werkt dat?Solliciteren Intake Sollicitatiegesprekken & assessment Aanbod & aanname ContactmomentenSolliciterenSolliciteren doe je met je cv en eventueel een motivatiebrief. Eén van onze recruitment consultants zal jouw sollicitatie behandelen. Geen zorgen; je hoort zo snel mogelijk van ons!IntakeZien we een match? Dan bellen we je om wat vragen te stellen. Hierna plannen we een telefonische intake of video call in. In dit gesprek leren we je graag beter kennen om te ontdekken waar jij naar op zoek bent. Zijn we beiden enthousiast? Dan stellen we je graag voor aan de werkgever.Sollicitatiegesprekken & assessmentZiet de werkgever ook een match? Dan mag je op kennismakingsgesprek. Dit is dé kans om een goede indruk te krijgen van de organisatie, functie en jouw werkplek. Voor beiden goed bevallen? Dan wacht een tweede en eventueel derde gesprek. Ook zal een assessment en/of business case onderdeel zijn van de procedure. Natuurlijk begeleiden we je in deze fase goed. Zo ondersteunen we bij het voorbereiden van een assessment of case, evalueren we de sollicitatiegesprekken en voorzien we jou én je potentiële werkgever van feedback.Aanbod & aannameWerkgever enthousiast? Jij overtuigd? Top! Dan zal de werkgever je een aanbod doen. Heb je daar vragen over? Dan helpt onze recruitment consultant je graag!ContactmomentenNatuurlijk houden we ook contact nadat jij bent aangenomen. We zijn namelijk heel benieuwd hoe je de functie ervaart. Heb je vragen? Of zijn er andere zaken waar je tegenaan loopt? We denken graag met je mee, zodat we zeker weten dat jij écht op je plek zit.

Expected salary

€2500 – 3750 per month

Location

‘s-Hertogenbosch, Noord-Brabant

Job date

Wed, 18 Sep 2024 06:29:52 GMT

To help us track our recruitment effort, please indicate in your email/cover letter where (vacanciesineu.com) you saw this job posting.