- Location:
- Chartres – Eure-et-Loir, Centre, France
- Salary:
- Competitive
- Type:
- Permanent
- Main Industry:
- Search Media Jobs
- Other Industries & Skills:
- Human Resources, Information Technology, Management & Executive, Manufacturing
- Job ID:
- 131166686
- Posted On:
- 29 September 2024
Êtes-vous intéressé(e) par le renforcement des compétences et des capacités de leadership des leaders actuels et futurs, à tous les niveaux de l’organisation ?
Êtes-vous intéressé(e) par l’identification des domaines à développer et la mise en place de programmes adaptés, en accord avec l’engagement et la culture d’entreprise dans notre société ?
Alors ce poste est fait pour vous !
Notre département
Vous rejoindrez le département People & Organization, une équipe dynamique engagée dans votre développement.
L’équipe est composée d’une dizaine de personnes.
Rôle
Les responsabilités du/de la Project Manager Leadership Development incluent :
-Selon la stratégie, identifier et concevoir des initiatives de développement du leadership pour différents niveaux de leaders, concevoir et mettre en œuvre des programmes de développement et assurer l’efficacité des apprentissages.
-Veiller à ce que le site dispose d’un solide vivier de talents en leadership en anticipant les besoins futurs, en évaluant les lacunes actuelles, en proposant des solutions pour combler ces lacunes et en collaborant avec les HRBPs pour assurer la mise en œuvre.
-Développer l’état d’esprit et les compétences des HRBPs pour coacher et travailler avec les leaders sur les questions de leadership, d’engagement et de culture.
-Développer l’état d’esprit et les compétences des leaders afin d’encourager l’engagement et la culture au sein de leurs équipes.
-Fournir un coaching individuel aux leaders pour les aider à développer leurs connaissances et leurs capacités en matière de leadership.
-Agir en tant qu’expert(e) des processus de leadership et de culture, et évaluer l’impact des initiatives de développement en collectant des données et en ajustant les actions pour maximiser les résultats.
Compétences requises :
-Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac +5 dans un programme de master en RH ou en psychologie des organisations.
-Vous avez entre 4 et 7 ans d’expérience professionnelle dans l’industrie, de préférence dans le secteur pharmaceutique dans un environnement RH.
-Vous avez une expérience avérée dans le développement de programmes de culture et de leadership ainsi que dans la gestion du changement au sein des RH.
-Rigoureux(se) et autonome, vous êtes capable de fournir des conseils constructifs et un soutien attentif de manière efficace.
-Vous appréciez le travail collaboratif et êtes reconnu(e) pour votre capacité à interagir efficacement avec tous vos interlocuteurs afin d’atteindre l’objectif commun.
-Vous évoluerez dans un environnement international, un bon niveau d’anglais est donc indispensable.
Travailler chez Novo Nordisk
Ancré dans la région depuis plus de 60 ans, notre site de production Novo Nordisk à Chartres est spécialisé dans la fabrication de cartouches et flacons d’insuline, ainsi que dans l’assemblage et le conditionnement de stylos injecteurs préremplis.
Chaque jour, plus de huit millions de personnes à travers le monde bénéficient de l’insuline produite à Chartres. Depuis 2021, la nouvelle extension du bAtiment produit les dispositifs d’injection d’insuline de dernière génération.
En tant qu’acteur majeur du secteur “Made in France”, nous contribuons activement à l’attractivité de la région en mettant en œuvre les technologies les plus récentes et une politique de formation proactive.
Nous plaçons la transition écologique au cœur de nos préoccupations : nous nous engageons à éliminer notre impact environnemental d’ici 2030.
Envie d’en savoir plus ? Visitez notre site de Chartres : novonordisk.fr/about/site-de-chartres.html
Nos avantages
Rejoindre Novo Nordisk, c’est non seulement occuper un emploi passionnant qui sauve des vies, mais aussi :
-Une culture internationale où le bien-être et le développement de nos employés sont au cœur de nos priorités.
-Une politique de rémunération attractive : intéressement, plan d’épargne entreprise, augmentations annuelles de salaire, stock-options, etc.
-Des avantages du CSE que nous apprécions toujours (chèques culture, chèques vacances, cadeaux de Noël, etc.).
-Une mutuelle couverte à 65 %, offrant un excellent niveau de remboursement.
-Votre abonnement de transport en commun est remboursé à 50 %.
Et des attentions au quotidien :
-Fruits de saison et boissons chaudes gratuites
-Un restaurant d’entreprise imbattable (repas à prix fixe à moins de 4 EUR), ouvert du petit-déjeuner au dîner.
-Sportif(ve) ? Une salle de sport entièrement équipée est disponible sur site pour 35 EUR par an.
-Chez Novo Nordisk, vous trouverez un service de conciergerie d’entreprise.
C’est en osant que tout commence !
Contact
Postulez directement sur notre site.
Date limite
Le poste est à pourvoir dès que possible.
Chez Novo Nordisk, nous reconnaissons qu’aspirer à être la meilleure entreprise au monde ne suffit plus. Nous nous devons d’aspirer à être la meilleure entreprise au monde et nous savons que cela est possible uniquement avec des employés talentueux ayant des idées, des parcours et des cultures diverses et variées. Nous nous engageons donc à créer une culture inclusive qui célèbre la diversité de nos employés, des patients que nous aidons ainsi que des communautés dans lesquelles nous agissons.
To help us track our recruitment effort, please indicate in your email/cover letter where (vacanciesineu.com) you saw this job posting.
