Store Manager Fiumicino

Location:

Fiumicino (RM) (00054) – Italy

Salary:

Competitive

Type:

Permanent

Main Industry:

Search Retail & Wholesale Jobs

Advertiser:

C & A

Job ID:

131088109

Posted On: 

14 September 2024

Your Responsibilities At C&A
-Risultati: Guidare le vendite top line. Raggiunge i risultati di vendita proposti, individua e ottimizza le opportunità di vendita, assicura il follow-up e l’analisi dei Kpis, fornendo un feedback continuo ai Servizi centrali e ai DM.

-Gestione commerciale: Iniziativa commerciale per incrementare le vendite, ottimizzando la presentazione dei prodotti prioritari in ogni momento. Eccellente esecuzione delle linee guida commerciali. Definizione delle priorità e pianificazione dei compiti per garantire l’esecuzione delle guide proposte.  Ottimizzazione della presentazione in base allo stock disponibile in negozio, LMM applicato nei 4 moduli (scarico -selezione e distribuzione-, rifornimento, prenotazione, organizzazione del camerino).

-Merchandising visivo: Garantire l’attuazione delle linee guida visive in ogni momento con spirito critico. Ogni campagna commerciale eseguita al 100% prima dell’apertura di inizio campagna. Il responsabile assicura quotidianamente il corretto layout e le corrette adiacenze seguendo le linee guida inviate e curando il momento commerciale.

-Cliente:
Responsabile della formazione del team e di garantire in ogni momento le basi dell’AC (accoglienza, visibilità e disponibilità) e Smile & Solution. Garantire un’attenzione orientata alla vendita rendendo unica l’esperienza di acquisto del cliente. Deve essere un esempio per il team

-Analisi della concorrenza:
Deve essere consapevole delle tendenze del mercato e visitare regolarmente i concorrenti.

-Team:
Raggiungere un alto livello di motivazione nel team, guidandolo secondo la politica P&C dell’azienda: valorizzare, formare e coinvolgere con energia. Fornisce feedback per garantire lo sviluppo professionale di ciascuno e mantiene chiare le aspettative nei confronti di tutti.  Riunioni giornaliere (briefing con il team) e settimanali (con i responsabili dei punti vendita) per  
stabilire le priorità orientate ai risultati. È responsabile della pianificazione delle risorse e del loro fabbisogno durante l’anno in base ai flussi di vendita, assicurando la formazione e il corretto livello di sviluppo. Prepara il piano di formazione annuale in base alle esigenze individuali e alle priorità generali e ne segue l’esecuzione e la registrazione.

-Procedure: Conoscere e applicare le procedure e le linee guida stabilite dall’azienda e garantirne il rispetto da parte dei team. Garantire il piano di prevenzione dei rischi professionali definito.

-Comunicazioni: Garantire una comunicazione fluida e proficua con i fornitori, i gestori dei centri commerciali, i concorrenti e le persone interne: SSCC, manager e team, orientati al raggiungimento degli obiettivi. La comunicazione deve essere aperta, trasparente, assertiva ed empatica, garantendo i valori e i principi di leadership di C&A.

-Pianificazione e controllo delle spese e delle ore:
È responsabile della pianificazione e del controllo delle spese e della produttività oraria del team, contribuendo al raggiungimento della redditività del negozio

What We Expect Of You
-Capacità di pensare, comprendere e agire/decidere

-Forte senso commerciale (presenza sulla superficie di vendita 95%)

-Elevata leadership. Capacità di gestire le risorse umane.

-Interpretare gli indicatori e gestire il negozio

-Orientamento al cliente e ai risultati

-Disciplinato ed esigente

-Atteggiamento positivo e flessibile

-Identificazione con i valori e la cultura di C&A

-Solida esperienza nelle vendite di moda.

-Esperienza di oltre 3-5 anni in una posizione analoga.

-Conoscenza della lingua inglese

-la conoscenza della lingua spagnola è considerata un plus”

At C&A You Can Look Forward To
-Corsi di formazione

-20 % di sconto nei nostri negozi

-Ambiente di lavoro positivo

-Azienda internazionale

C&A promuove le pari opportunità per le persone di ogni provenienza e identità. Siamo guidati da un consiglio di amministrazione equilibrato dal punto di vista del genere, che si impegna a costruire un’organizzazione diversificata e inclusiva in cui ognuno possa dare il meglio di sé. Non operiamo discriminazioni sulla base di età, disabilità, identità di genere, orientamento sessuale, origine etnica, razza, religione o credo, stato parentale o familiare o qualsiasi altra caratteristica protetta. Accogliamo con favore le candidature di donne, uomini e candidati non binari di qualsiasi etnia e provenienza socio-economica. Le persone appartenenti a gruppi sottorappresentati sono incoraggiate a candidarsi.

To help us track our recruitment effort, please indicate in your email/cover letter where (vacanciesineu.com) you saw this job posting.