Zeit für einen neuen JOB?

Dann sind Sie bei uns richtig!

Als Teil der international agierenden Building Material Europe Gruppe, welche zu den größten Unternehmen im Bereich der Baustoffindustrie zählt, ist Quester Teil einer starken Unternehmensgruppe mit über 12.000 Beschäftigten an 800 Standorten in Europa. In Österreich ist Quester mit 21 Standorten, einem Fliesenzentrallager und rund 450 Mitarbeiter/-innen einer der größten Baustoffhändler und führender Fliesengroßhändler.

HR Business Partner:in (m/w/d)

Das ist Ihr Aufgabengebiet

• Sie sind erste Anlaufstelle für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten Themen
• Sie sind proaktive Sparring-Partner:in (m/w/d) für Führungskräfte im Bereich der strategischen Personalplanung und -entwicklung inklusive Talentemanagement
• Sie rekrutieren die besten Mitarbeiter:innen und setzen zielgerichtete Employer Branding Maßnahmen
• Sie gestalten, optimieren und digitalisieren selbstständig Personalprozesse
• Sie initiieren und leiten eigenverantwortlich HR Projekte entsprechend der strategischen Schwerpunkte, zum Beispiel zu Lehrlingen, Compensation and Benefits, Talent Managment, …
• Sie unterstützen bei der Erstellung von personalrelevanten Dokumenten und Berichten und beraten in arbeitsrechtlichen Fragestellungen

Das wünschen wir uns

• Sie verfügen über eine abgeschlossene, wirtschaftliche Ausbildung mit Schwerpunkt HR (Universität, FH)
• Sie haben mindestens 4 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner:in, HR Generalist:in oder HR Expert:in
• Sie bringen kreative Ideen und alternative Ansätze zum gesamten HR-Spektrum ein
• Sie haben Freude daran, Menschen zu begleiten und neue Themen zu konzipieren und umzusetzen
• Sie haben Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und interessieren sich für Trends in der Arbeitswelt
• Sie überzeugen durch Ihr authentisches, bodenständiges Auftreten und Ihre hands-on-Mentalität
• Sie haben gute arbeitsrechtliche Kenntnisse und ein gutes Zahlenverständnis
• Sie sprechen Englisch und verfügen über einen Führerschein der Klasse B
• Erfahrung in der Arbeit mit HR Systemen und Tools (z.B. eLearning)
• Gute MS Office Kenntnisse

Das bieten wir Ihnen:

Sicherheiten eines international erfolgreichen Konzerns

Benefits (frisches Obst, Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm, Mitarbeiterrabatt)

Anspruchsvolle, abwechslungsreiche Aufgaben mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten

Gleitzeit / Mobile Working

Professionelle Entfaltungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Gute Erreichbarkeit
(gleich bei U-Bahnstation Spittelau)

Gehalt: Für diese Position ist ein Mindestmonatsbruttogehalt von EUR 3.000, – auf Vollzeitbasis vorgesehen. Selbstverständlich sind wir bei entsprechender Qualifikation und Berufserfahrung zur Überzahlung bereit.

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